为进一步规范人力资源行业行政执法行为，助力优化法治化营商环境，5月26日，郑州市二七区行政执法监督小组张涛组长带队赴省人才交流协会开展专项调研。协会会长关磊落携工作人员参会，双方围绕人才服务行业法治化建设展开深度交流。

一、政企联动聚共识

会议伊始，张涛组长介绍了行政执法监督组成员及调研背景，强调本次调研旨在“听真问题、找真办法”，通过政企面对面沟通切实打通执法监督“最后一公里”。王勇作为协会法律顾问从强化制度建设、筑牢法治根基，规范业务开展、践行法治要求，深化法治宣传、提升法治素养和加强协同联动、凝聚法治合力四个方面向工作组汇报了协会在人才服务领域法治建设情况。杨宏伟秘书长代表协会向工作组的到来表示了热烈欢迎，并系统汇报了协会发展历程、行业服务规模及标准化建设成果。

二、直击痛点破难题

在交流环节，与会代表聚焦四大行业关切展开研讨：一是针对“乱收费、乱检查”等行政执法不规范现象，建议建立“综合查一次”清单制度，避免多头重复检查；二是针对异地执法标准差异问题，呼吁完善跨区域执法协作机制；三是就“数字执法”转型达成共识，提出推广“非现场执法”和“风险预警”智能化监管模式；四是强调执法温度与力度并重，建议建立“首违不罚”“轻微免罚”事项清单。

三、风险防控筑根基

围绕人才服务全链条业务，工作组相关人员结合典型案例，重点剖析了人才测评资质认证、职业培训合同履约、学历提升信息审核等八大风险防控点。

四、长效机制谋发展

会议形成三项成果：一是建立“季度会商+紧急响应”沟通机制，开通行政执法监督直通车；二是联合制定行业自律公约书；三是启动“法治体检”专项行动，由工作组选派公职律师为会员单位提供免费合规审查服务。

本次座谈会标志着政企协同共治进入新阶段。正如关会长所言：“法治是最好的营商环境，协会将当好政企的桥梁与纽带，引导行业从被动合规转向主动风控，为我省人才高地建设注入法治动能”。